מנהלים תוכניות עבודה

יום חורפי בהיר אחד, והתבקשתי לצלול ולהכיר את עולם תוכניות העבודה ולוחות הזמנים. כבעלת סטודיו העולם הזה לא זר לי בכלל, אבל ניהול תוכניות עבודה לארגון בהקף כזה גדול דורש אפשרויות ניהול ומעקב אחרות לחלוטין. מדובר בארגון עם אלפי עובדים בעלי סגנונות דיגיטליים שונים חלוטין, עשרות מחלקות נפרדות, ומנכ"ל אחד. שרוצה לדעת מה קורה.

אז אחרי מחקרון, הבנת צורת העבודה הנוכחית, הכרות עם המוצר הנוכחי (מה חשב מי שתכנן אותו?) עשרות סקיצות וגיבוש קונספט, צללנו לעבודה פנימה. המוני מסכים מפורטים והרבה מרכיבים.

על הדרך גם ניסינו להבין, איך מניעים עובדים? איך יוצרים מוטיבציה? איזה ערך אנחנו נותנים בשביל שהדיווח לא יהיה רק בשביל ההוראה מלמעלה, אלא יתרון? היה מרתק.

לבקשת הלקוח וכדי לשמור על פרטיותו התוכן במסכים שלפניכם אינו אמיתי.

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן